HR hybrid
Hybrid Recruiting = (fortschrittlich + effizient) x(klassisch + etabliert)
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In der heutigen Gesellschaft ist Geschwindigkeit und Effizienz schon fast eine Voraussetzung, um im ständigen Wettbewerb nicht abgehängt zu werden. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass gerade bei der Zusammenführung von Unternehmen und Menschen, reines E-Recruiting nicht die Lösung ist. Nicht der beste Algorithmus allein garantiert ein Perfect Match - aber ohne findet man es vielleicht gar nicht.
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Social Recruiting
Social Recruiting - nur wenige Arbeitnehmer sind auf der aktiven Suche nach einer neuen Herausforderung. Die Personalsuche über soziale Netzwerke, verschafft uns die Möglichkeit potentielle Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und entsprechend ihrer Interessen und Qualifikationen zielgruppengerecht anzusprechen und aus ihrer Komfortzone zu holen.
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Suchstrings
Wir arbeiten mit Suchstrings und erstellen langkettige Algorithmen, um Anforderungen, Wünsche und Eigenschaften unseres gesuchten Idealprofils festzulegen - die "hohe Kunst" des Active Sourcings.
Die klassische Direktansprache, oft auch bekannt als Executive Search oder Headhunting, bezeichnet die telefonische Identifizierung und Erstansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Wir beherrschen das Handwerkszeug und können es mit jeder Rekrutierungsmethode kombinieren.
Direktansprache
Talentpools
Unternehmen und Kandidatinnen und Kandidaten profitieren von einem Talentpool und Netzwerken, die wir uns mit den Jahren aufgebaut haben. Wir kennen Talente aus unterschiedlichen Branchen und Empfehlungsgeber, die uns wertvolle Insider-Tipps geben.